Após sua saída do Al-Hilal, Neymar está retornando ao Santos, encerrando uma curta e tumultuada passagem pelo futebol saudita. Durante sua estadia no Al-Hilal, o jogador enfrentou lesões graves, incluindo a ruptura do ligamento cruzado anterior em outubro de 2023, que limitaram sua atuação a apenas sete partidas. (Leia mais abaixo)
Quanto Neymar vai ganhar?
O contrato com o Santos foi planejado para oferecer ao jogador um modelo de remuneração flexível. Além de um salário fixo de R$ 1 milhão mensais, Neymar receberá 90% dos seus direitos de imagem, o que poderá elevar seus rendimentos mensais para valores entre R$ 4 milhões e R$ 6 milhões, graças a ações de marketing e parcerias publicitárias. (Leia mais abaixo)
Despedida do time saudita
Em suas redes sociais, Neymar se despediu do Al-Hilal afirmando: “Gostaria que tivéssemos melhores momentos em campo juntos.” Agora, ele retorna ao Santos, clube que o revelou, com a promessa de recuperar sua forma física e contribuir para o desempenho do time em competições nacionais e internacionais.(Leia mais abaixo)
Esse retorno marca uma nova fase na carreira de Neymar, que busca reconquistar seu protagonismo no futebol brasileiro e satisfazer a enorme expectativa dos torcedores do Santos.(Leia mais abaixo)
POR QUE NEYMAR ESTÁ VOLTANDO PARA O BRASIL?
O Santos anunciou nesta terça-feira (28/1) a volta de Neymar, após 12 anos desde a venda do ídolo para o Barcelona. O atacante rescindiu contrato com o Al-Hilal na segunda-feira e ficou livre para retornar ao Peixe. A informação foi confirmada pelo próprio presidente do clube, Marcelo Teixeira, em seu Instagram.(Leia mais abaixo)
Após um período marcado por lesões, Neymar retorna ao clube que o revelou por um período inicial de seis meses, sendo recebido de braços abertos por uma torcida empolgada. “Parece que foi ontem, o tempo passa muito rápido. Chegou o momento de construir a nossa nova história. Retorne à sua casa, estamos de braços abertos!”, escreveu Teixeira na legenda do vídeo que celebra a carreira do jogador no Santos.
