Os servidores da Prefeitura de São João da Barra recebem nesta sexta-feira, 29, os salários referentes ao mês de maio já com a aplicação da revisão geral anual de 3,81%. O reajuste possui efeito retroativo ao mês de março, data-base do funcionalismo público municipal.
Além do pagamento salarial, o Cartão do Servidor — benefício que pode chegar a R$ 650 — será recarregado na próxima segunda-feira, 1º de junho.
A revisão salarial foi oficializada por meio de lei publicada no último dia 11 e levou em consideração a variação inflacionária medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), referente ao período posterior à última atualização salarial dos servidores municipais.
Junto aos vencimentos, os funcionários públicos também recebem o Auxílio Transporte no valor de R$ 100.
Cartão do Servidor terá novas regras
Outra novidade anunciada pela administração municipal é a manutenção do Cartão do Servidor durante períodos de férias, licença-prêmio e outros afastamentos previstos na nova redação da Lei Municipal 503/2018, alterada pela Lei Municipal 1.477/2026, também publicada no dia 11 de maio.
Com a mudança, o benefício deixa de ser suspenso nessas situações, atendendo a uma reivindicação antiga dos servidores municipais. O valor do cartão continuará sendo calculado proporcionalmente aos dias trabalhados, podendo chegar a até R$ 650.
A prefeita Carla Caputi destacou o esforço da gestão em manter a valorização do funcionalismo, mesmo diante da redução das receitas do município.
“O município tem enfrentado quedas acentuadas nas receitas oriundas da produção de petróleo, o que nos impõe ainda mais desafios na gestão. Contudo, seguimos firmes no propósito de valorização do servidor, com reajuste todos os anos, e atendendo a um pleito da categoria, que é a manutenção do Cartão do Servidor em determinados períodos de afastamento”, ressaltou.
Reajustes acumulam mais de 45%
Desde o início da gestão da prefeita Carla Caputi, os reajustes concedidos ao funcionalismo municipal acumulam 45,31%.
Os percentuais foram:
- 16% em 2022;
- 10% em 2023;
- 10% em 2024;
- 5,5% em 2025;
- 3,81% em 2026.
A medida reforça a política de valorização dos servidores públicos municipais adotada pela administração ao longo dos últimos anos.
